Brownstone » Dziennik Brownstone'a » Pentagon ponosi kryzys rekrutacyjny

Pentagon ponosi kryzys rekrutacyjny

UDOSTĘPNIJ | DRUKUJ | E-MAIL

Uzupełnianie szeregów wojskowych wykwalifikowanym personelem to odwieczne wyzwanie. Nie jest jednak tajemnicą, że w tym roku nasze siły zbrojne walczą pod górę o rekrutację i zatrzymanie talentów. 

Większość usług jest znacznie poniżej swoich limitów. Ale armia, nasza największa służba, ma największe trudności z wabieniem młodych Amerykanów. Ta usługa będzie niewystarczająca, prawie 20,000 XNUMX żołnierzy z pierwotnej docelowej siły końcowej wynoszącej 485,000 tys. na rok obrotowy '22, aw przyszłym roku może być gorzej.

Aby zarządzać, urzędnicy armii zmniejszyli siłę końcową i cele rekrutacyjne, podczas gdy rekruterzy proponują jako zachętę grube stosy gotówki i hojne warunki świadczenia usług. 

Jak dotąd nic nie działa.

Szef Sztabu Armii, Generał James McConville, za niedostatek obwinia konkurencję z Sektor prywatny. Inni obwiniają rodziny mobilne w górę którzy woleliby, aby ich dzieci uczęszczały do ​​college'u, niż nosiły mundurek. 

Obie to stare piły. A w tym roku brzmią pusto. 

Niektóre prace cywilne płacą więcej. Ale dla 18-latka, który ma tylko maturę, odszkodowanie wojskowe nie ma na co kichać. Rzeczywiście, rekruci najczęściej cytują hojne wynagrodzenie i świadczenia jako powód podpisywania dokumentów. 

Tymczasem licencjat zapisy się skończyły ponad 600,000 tys. z zeszłego roku. Wygląda więc na to, że nasi zaginieni rekruci również nie wymieniają karabinów na książki.

Zamiast obwiniać konkurencję, członkowie Pentagonu mogą rozwodzić się nad swoim nadszarpniętym wizerunkiem jako powodem, dla którego mniej młodych Amerykanów chce się przyłączyć. 

Zaufanie społeczne do instytucji wojskowej gwałtownie spadło od 2018 roku, według jednej ankiety. Respondenci powołują się na upolitycznionych przywódców, skandale i nieudolne wycofanie się z Afganistanu z powodu utraty zaufania. 

Możemy dodać do tej listy samobójstwa, napaści seksualne, indoktrynacja sprawiedliwości społecznejoraz polityka szczepień przeciwko Covidowi jako przyćmienie blasku służby wojskowej.

Ze wszystkich rzeczy, mandat Pentagonu na szczepienia może okazać się najgłębszą raną, którą zadał sobie sam. 

Podczas gdy szefowie usług są błagający Kongres aby sfinansować bardziej hojne zachęty rekrutacyjne, przymusowo rozładowane tysiące dysydentów szczepionkowych – w tym większość tych, którzy sprzeciwiają się na tle religijnym. Podobny los czeka kolejne dziesiątki tysięcy nieukłutych w Gwardia Narodowa i Rezerwa. Nieważne, że nasze wojsko w coraz większym stopniu polega na tych oddziałach w niepełnym wymiarze godzin w celu rutynowego wsparcia misji. 

A Pentagon się podwoił. Poddanie się szczepieniu jest teraz warunkiem rekrutacji, pomimo dowodów, że terapia jest w najlepszym razie nieskuteczny, a w najgorszym przypadku niebezpieczny dla młodszych, zdrowszych ludzi. 

Jest to polityka, która poważnie alienuje rodziny Ameryki Środkowej, których dzieci nieproporcjonalnie służą w naszych całkowicie ochotniczych siłach.

Zanim przejdziemy dalej, weź pod uwagę, że mniej niż jedna czwarta Amerykanów w wieku 17-24 lat może spełnić fizyczne, moralne lub edukacyjne wymagania naszego wojska, a liczba ta nadal spada. 

Spośród nich tylko około 9% młodych Amerykanów pragnie służyć. Być może robi to tylko 1%.

Wysokie standardy przyniosły coś w rodzaju zawstydzenia bogactw. Nasi pracownicy należą do najzdrowszych, najbardziej zdyscyplinowanych i najlepiej wykształconych w swojej kohorcie w całym kraju. Ale aby utrzymać tę jakość, rekruterzy zaczęli liczyć na solidne rodziny mieszczańskie zamieszkanie w naszym Ameryka Środkowa miasta, przedmieścia i hrabstwa wiejskie, aby wypełnić swoje kwoty. 

Rekruterzy liczą na małe miasta Ameryki, ponieważ z różnych powodów nasza ludność miasta produkują niewiele wykwalifikowani wolontariusze. Nawet nowojorczycy i kalifornijczycy w szeregach częściej pochodzą z hrabstw położonych na północy stanu lub w głębi lądu. W rzeczywistości, kiedyś niezawodna jedna trzecia wszystkich nowych rekrutów wchodzi z tylko pięć południowych stanów: Teksas, Floryda, Georgia, Karolina Północna i Wirginia. 

Utartym określeniem tych bogatych terenów rekrutacyjnych jest „kraj nadlatujący”. 

Zamiast tego możemy myśleć o nich jako o wspólnotach celebrujących życie na mniejszą i bardziej intymną skalę, gdzie patriotyzm, wiara, rodzina i służba publiczna pozostają w modzie.

A jednak ich młodzi ludzie nie zapisują się tak, jak kiedyś.

Przekonanie niektórych, że nakazy szczepień mają na celu: oczyścić konserwatywnych chrześcijan z sił zbrojnych może być jednym z powodów, dla których biura rekrutacyjne są puste. W końcu młodzi ludzie mieszkający w tych najlepszych obszarach rekrutacyjnych są: nieco bardziej religijny i wydają się być bardziej konserwatywni w poglądach niż wielu Amerykanów. 

Oni też są mniej prawdopodobne, że zostaniesz zaszczepiony przeciwko Covidowi.

Jednak bardziej dobroczynna relacja jest taka, że ​​szefowie stworzyli własny paragraf 22 w pośpiechu, aby udowodnić swoje posłuszeństwo prezydentowi Bidenowi. W związku z tym zajęli stanowisko rzekomo poprawiające gotowość, co miało zupełnie odwrotny skutek. A teraz, kiedy tak mocno się umocnili, nie mogą łatwo się wycofać. 

Bez znaczenia. Pentagon powinien bardziej niepokoić, że jego niechętni rekruci są najprawdopodobniej wojskowymi legatami.

Jak wiele zawodów, wojsko jest firmą rodzinną. Mniej więcej 80% rekrutów albo dorastał w rodzinie wojskowej, albo miał bliskiego krewnego, który służył. Własny klan generała McConville jest w rzeczywistości czymś w rodzaju rodzina plakatów w śledzeniu kariery, z trójką dzieci i zięciem w mundurze. Kiedyś służyła nawet żona generała.

Kariera w rodzinach wojskowych nie jest niczym nowym. Trwa od założenia naszego kraju. Dzieci weteranów, podobnie jak dzieci bankierów czy lekarzy, często wcześnie naśladują etos zawodowy swoich rodziców. Dla żołnierzy oznacza to szacunek dla obowiązku i honorową, bezinteresowną służbę. Przekazywanie tych cnót z pokolenia na pokolenie odegrało kluczową rolę nie tylko w reprodukcji naszej kultury służby, ale, co za tym idzie, naszych wartości narodowych.

Ale to także delikatny łańcuszek. 

Kompletujemy wszystkie dokumenty (wymagana jest kopia paszportu i XNUMX zdjęcia) potrzebne do badania wskazują że dzieci wojskowe są 5 razy bardziej skłonne do pójścia za rodzicem do służby, tylko 1 na 4 osoby. A ich pragnienie służenia gwałtownie spada każdego roku w wieku powyżej 18 lat. 

Krótko mówiąc, uparte przestrzeganie protokołu Covid przez Pentagon łamie wiarę w jego niegdyś lojalną bazę. A im dłużej będą się kopać, tym mniejsza będzie ta podstawa.

To wysoka cena, jaką nasz naród może zapłacić za pozbawione wyobraźni przywództwo.



Opublikowane pod a Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Licencja międzynarodowa
W przypadku przedruków ustaw link kanoniczny z powrotem na oryginał Instytut Brownstone Artykuł i autor.

Autor

  • dr Michael Phillips

    P. Michael Phillips jest emerytowanym starszym dowódcą wojskowym z dużym doświadczeniem polityczno-wojskowym w Afryce Subsaharyjskiej i Azji Południowej oraz badaczem społecznych i kulturowych aspektów reprodukcji stosunków cywilno-wojskowych.

    Zobacz wszystkie posty

Wpłać dziś

Twoje wsparcie finansowe dla Brownstone Institute idzie na wsparcie pisarzy, prawników, naukowców, ekonomistów i innych odważnych ludzi, którzy zostali usunięci zawodowo i wysiedleni podczas przewrotu naszych czasów. Możesz pomóc w wydobyciu prawdy poprzez ich bieżącą pracę.

Subskrybuj Brownstone, aby uzyskać więcej wiadomości

Bądź na bieżąco z Brownstone Institute