Przestań obwiniać pracowników za niedobór siły roboczej

Współzałożyciel Cato Institute, Ed Crane, zawsze zachwyca się uproszczonym procesem myślowym reporterów i komentatorów ekonomicznych. To naprawdę zdumiewa go, że wciąż wylewają tyle atramentu na to, jak sprawić, by gospodarka kraju „powróciła do ruchu”. Czy naprawdę mogą być tak gęste? 

Wzrost gospodarczy nie ma tajemnic. Chiny były kiedyś twarzą nieubłaganej biedy. Przypomnij sobie słowa Johna Lennona o tym, że „w Chinach głodują, więc skończ to, co masz”. Podczas gdy Chiny są nadal bardzo biednym krajem w sensie per capita, kraj zdefiniowany przez głód w latach 1970. jest największym rynkiem McDonald's poza USA w latach 2020. XX wieku. 

Co się zmieniło? Nawet zadanie pytania stawia pod znakiem zapytania inteligencję pytającego. Zmianą była wolność. Nie oznacza to, że Chiny są wolne od winy, ale ogólnie rzecz biorąc, ich mieszkańcy są znacznie bardziej wolni ekonomicznie, a dowody można znaleźć w błyszczących miastach w całym kraju. O wzroście gospodarczym nie ma tajemnic. Wolni ludzie. Koniec opowieści. 

Jednak to stwierdzenie oczywistości wymaga częstego powtarzania, także w najbogatszym kraju na ziemi: Stanach Zjednoczonych. I przynosi anegdotę. Nagłówek w CNN.com wskazane 700 lotów linii lotniczych zostało odwołanych w ostatnią niedzielę. Pogoda zawsze ma znaczenie, ale obecnie brakuje personelu w głównych liniach lotniczych. Co jest prawdopodobnie kolejnym stwierdzeniem oczywistości.

Dzieje się tak, ponieważ ludzie są największym kapitałem. Podczas gdy inwestycje napędzają wzrost gospodarczy, przepływy inwestycyjne sygnalizują przepływy nie tylko ciężarówek, ciągników, samolotów, biur, biurek, krzeseł i innych zasobów. Najważniejsze w przepływie inwestycji jest to, co sygnalizuje ruchy ludzi, którzy zatrudniają korporacje. Firmy te wkraczają na rynek po kapitał finansowy z myślą o pozyskiwaniu usług ludzi. 

Co ważne, kierunek, w jakim podążają ludzie, opowiada istotną historię ekonomiczną. Ludzie są postępem lub wstawiaj tutaj swoje inne frazesy. W takim przypadku warto pomyśleć o utrzymujących się brakach kadrowych m.in. w liniach lotniczych i restauracjach. Walczą o utrzymanie działalności z powodu braku kapitału ludzkiego.

To, że są, przypomina o często niewypowiadanej prawdzie o firmach: kiedy zatrudniają osoby, dodają kluczowe majątek. New York Yankees nie lamentują z powodu pozyskania najlepszych graczy; raczej celebrują dodatki. Podobnie jak ich fani. Inne firmy nie różnią się. To ludzie, którzy codziennie jeżdżą windą, zakładają strój kelnerki lub przyczepiają skrzydełka linii lotniczej do klap, decydują o tym, czy biznes odniesie sukces, czy upadnie. 

Warto pomyśleć o tym, co wydarzyło się w marcu 2020 roku. Wtedy to politycy agresywnie odbierali wolność. Według polityków i ekspertów ci sami ludzie, którzy napędzają cały postęp, stali się dla siebie śmiertelnym zagrożeniem. Nagle jedzenie w restauracji, przymierzanie ubrań w sklepie odzieżowym, latanie samolotem lub samo dotknięcie twarzy miało cechy życia lub śmierci.

Chcąc chronić nas przed naszymi rzekomo głupimi ja, tą samą klasą ludzi, którzy dali nam Wietnam, Biuro Paszportowe i DMV nagle odebrali nam prawo do pracy, prowadzenia działalności i życia.

Szczególnie ucierpieli pracownicy restauracji i linii lotniczych. Samoloty były obrazem pustych tras, których liczba została pocięta. Restauracje, które były miejscem docelowym dla ludzi, zostały zredukowane do operacji na wynos. Robotnicy w każdym sektorze byli zwalniani lub zwalniani. Zatrzymaj się i pomyśl o tym. 

W szczególności zatrzymaj się i pomyśl o wpływie tego z dnia na dzień odzyskania wolności na procesy myślowe kapitału ludzkiego, który objął oba sektory. Znowu mówimy o prawdziwych ludziach, którzy dokonywali prawdziwych wyborów dotyczących wykorzystania swoich talentów. Nagle te wybory nie wyglądały zbyt dobrze, o czym świadczy szybki znikanie miejsc pracy. 

Oczywiście obie strony nie trafiły w sedno. Lewicowcy-alarmiści poparli blokady, biorąc pod uwagę ich przekonanie, że wszyscy jesteśmy zbyt głupi, by samodzielnie podejmować mądre decyzje. Prawica nie zachowywała się dużo lepiej. Prawica, oddając wolność, nieznośnie wskazała nadmierne zasiłki dla bezrobotnych jako przyczynę kolejnych niedoborów kadrowych, które istnieją do dziś. 

Bez obrony obraźliwych non sequiturs, które były różnymi świadczeniami dla bezrobotnych przyznawanymi pracownikom przez winnych polityków, koncentrowanie się na nich nie miało sensu. Koncentracja ignorowała coś, co członkowie prawicy wcześniej rozumieli: nazywa się to „niepewnością reżimu”. Wymyślił to prawicowy bohater Robert Higgs i zrobił to mądrze. Jeśli politycy aktywnie wtrącają się w prywatne decyzje (gospodarcze i osobiste), ich wtrącanie się między innymi wywoła działania powstrzymujące ludzi, którzy tworzą jakąkolwiek gospodarkę. Po co podejmować ostateczną indywidualną inwestycję (podjęcie pracy), jeśli opłacalność pracy jest wątpliwa? Dokładnie. 

Kto z was, czytelników, zainwestowałby aktywnie w firmę, która potencjalnie stanie przed dochodzeniem antymonopolowym ze strony Departamentu Sprawiedliwości? Przynajmniej możliwość bardziej wymagającej przyszłości sprawiłaby, że nie chciałbyś się bronić. Czy pracownicy są jakoś inni? Czas jest pod wieloma względami najcenniejszym towarem ekonomicznym, więc czy może dziwić, że pracownicy niechętnie wracają do pracy, która ma efemeryczne cechy zrodzone z interwencji rządu? Nie powinno być. 

To, że nie powinno to powstrzymać klasy ekspertów przed włożeniem przysłowiowej stopy do ust. Konserwatywna redakcja ostrzegała przed „inflacją” wynikającą ze „spirali płacowo-cenowej” dzięki United Airlines, które zapewniły 14.5% podwyżek. Nie, to nie jest inflacja. Bardziej realistycznie, jest to sygnał, że pracownicy domagają się obecnie wyższych wynagrodzeń za pracę, które mogą zostać im odebrane z dnia na dzień. 

Rzeczywiście, nic z tego nie było ani nie jest inflacją. Wyższe ceny są konsekwencją ohydnego odbierania wolności, które między innymi spowodowało, że pracownicy zaczęli kwestionować, gdzie wcześniej zabrali swoje talenty. Nie bez powodu.

Wcześniej opublikowano w Forbes