Zorganizowany chaos w South Central w Los Angeles 

77 . LAPD^th Wydział w South Central służy temu, co niektórzy funkcjonariusze uważają za „właściwie najbardziej brutalny obszar w całym mieście i hrabstwie Los Angeles” – wyjaśnił funkcjonariusz Charles Simmering w rozmowie telefonicznej. „Po prostu biegasz i strzelasz całą noc. Po prostu biegniesz. Nigdy nie ma nudnej chwili. Po prostu przechodzisz od jednego połączenia do następnego. „Zorganizowany chaos” to najlepszy sposób, w jaki to opisujemy”.

Wyjaśnił, że każdej nocy 77^th Dywizja wystawia co najmniej 12 samochodów, zwykle po dwóch funkcjonariuszy na samochód, wszyscy 24 funkcjonariuszy czują się „poza przytłoczeniem”. 77^th Division nie może sobie pozwolić na utratę ludzi, powiedział Simmering. Ale, kontynuował, dokładnie tak się dzieje.

„Wydaje mi się, że w zeszłym roku w mojej dywizji straciliśmy około 40 oficerów – a to powoduje ból, obciąża wszystkich” – powiedział Simmering. 

„Ludzie wyjeżdżają” – stwierdził. "Oni są zmęczeni. Mają dość. Ich powody różnią się w zależności od relacji Simmeringa. Brak wsparcia. Brak zaufania ze strony miasta. Frustracje związane z brakiem możliwości podejmowania własnych decyzji w pracy. Niemniej jednak odejście tych funkcjonariuszy tylko zaostrza niektóre problemy, które skłoniły ich do wyjazdu.

„Jeśli potrzebujesz konkretnego dnia wolnego na coś związanego z rodziną, urodziny matki, urodziny dziecka lub coś ważnego”, wyjaśnił Simmering, „Odmawiają ci i mówią:„ Nie, nie możesz mieć dnia wolnego. Przepraszam. Jesteśmy słabi. Potrzebujemy tu ludzi”. 

Oznacza to, że potrzebują ludzi, zakładając, że są zaszczepieni przeciwko Covid-19, ponieważ dla miejskiej biurokracji Covid-19 pozostaje największym zagrożeniem dla mieszkańców South Central, a także reszty Los Angeles. Dlatego funkcjonariusze tacy jak Simmering, którzy nie są zaszczepieni na Covid-19, są uważani za zbędnych.

Równoległa rzeczywistość robotników miejskich w Los Angeles

Zapowiedziany w lipcu 2021 i później minęło i zatwierdził, że sierpień, u szczytu mandatowego szaleństwa ery pandemii, Los Angeles” nakaz szczepień nadal dla pracowników miejskich pozostaje w mocy. Opierając się na ciągłym zagrożeniu Covid-19 dla zdrowia publicznego, skuteczności szczepionek przeciw Covid i niebezpieczeństwu stwarzanym przez nieszczepione, mandat jest reliktem minionej epoki, podobnie jak przedłużające się procesy bizantyjskie, do których pracownicy ubiegający się o zwolnienia muszą przedłożyć protokoły z badań, których pracownicy ci muszą się zgodzić. 

Według organizacji antymandatowej Apel 4 Wolność, zarządzenie i ustanowiony przez nie system są nielegalny. Według nieszczepionych pracowników żyjących na mocy rozporządzenia, system często wydaje się przypadkowy i arbitralny. Jednak w październiku 2022 r., kiedy wydaje się, że nie ma wątpliwości, że szczepionki przeciw Covid rób niewiele, aby zatrzymać rozprzestrzenianie się Covid i że zaszczepieni może się rozprzestrzeniać choroba równie łatwo, jak nieszczepione osoby, które mają szczepionkę, żyją i mają się dobrze w mieście LA.

Według relacji Jamesa Greenfielda, kierownika działu sanitarnego: „To tak, jakbyśmy żyli w równoległym wszechświecie… [jesteśmy] po prostu w równoległej rzeczywistości”.

Patrząc wstecz na miniony rok, Greenfield, który nie jest szczepiony na Covid z powodów religijnych, opisał życie zgodnie z zarządzeniem w rozmowie telefonicznej, mówiąc, że wymagania dotyczące zgodności zawsze się zmieniają, „cel jest zawsze w ruchu”.

„Pierwotnie, no wiesz, przedłożyć zwolnienie…” stwierdził. „Później rozwinął się w taki czterostronicowy, niekonstytucyjny kwestionariusz na twoich wierzeniach religijnych”.

Miasto chciało również, aby pracownicy „mieli odpowiedź pastora pytania”. Dodano Greenfielda. „Chodzi mi o to, że [było] przesadnie pogwałcenie waszej, no wiesz, waszej wolności religijnej”.

Greenfield powiedział, że złożył wniosek o zwolnienie religijne, ale odmówił wypełnienia czterostronicowego formularza.

Greenfield powiedział, że jako warunek pozostania zatrudniony podczas pracy w ramach procesu zwolnienia, on i inni nieszczepieni pracownicy miejscy byli początkowo zobowiązani do testowania dwa razy w tygodniu, ale później ograniczono to do raz w tygodniu. Powiedział, że miasto zagroziło również potrąceniem kosztów testów z pensji ludzi. Jednak zanim miasto mogło obciążyć czyjąkolwiek wypłatą, najpierw musieli wypełnić dokumenty dające im pozwolenie na pobieranie wypłat.

„Nie wypełniłem dokumentów” – powiedział Greenfield. „Nie dam [miastu] pozwolenia na pobieranie pieniędzy z mojej wypłaty”.

Zauważył jednak, że wierzy, że „wielu ludzi było zmuszanych”, a miasto zdołało wystawić rachunek co najmniej kilku osobom, zanim musieli przestać.

Niedawno, powiedział Greenfield, próbowali obciążyć testy ubezpieczeniem nieszczepionych pracowników, ale wycofali się z tych prób w ciągu kilku tygodni.

Yvette Smith, oficer kontroli zwierząt w Harbour Animal Shelter w Los Angeles, w dzielnicy San Pedro, stwierdziła: „Po prostu nie podaliśmy informacji o naszym ubezpieczeniu, a potem [miasto] się wycofało”. 

Podobnie jak Greenfield, Smith była zobowiązana do testowania Covid przez prawie rok, gdy przechodzi przez proces zwolnienia. Smith powiedziała, że ​​w ciągu ostatniego roku złożyła wniosek o zwolnienie religijne, została poinformowana, że ​​została odrzucona, i odwołała się od decyzji. Teraz, w październiku 2022 roku, czeka na decyzję w sprawie jej odwołania. 

Pod pewnymi względami, chociaż jest sfrustrowana i niewygodna, wierzy, że ludzie z jej działu (a przynajmniej jej zakątka) mieli szczęście. „Dopóki złożysz zwolnienie religijne, którego [miasto] odmówiło i znajduje się ono w jakimś wyimaginowanym mglistym obszarze, i zgadzasz się na test, prawie zostawiają nas w spokoju. Więc jestem za to wdzięczny. 

Smith zauważył jednak: „Każdy departament traktuje [rozporządzenie] inaczej”.

Jesienna czystka

Obecnie Departament Transportu w Los Angeles wydaje się być jednym z wydziałów, w których trwa czystka z nieszczepionych.

Weteran marynarki wojennej i były strażak dzikich terenów, Rene Ochoa, od 19 lat jest oficerem ds. ruchu drogowego w Departamencie Transportu Los Angeles. „Byłem wdzięczny za moją pracę” – powiedział w rozmowie telefonicznej. „Pomogło mi to prowadzić styl życia [chciałem], pozwoliło mi mieć dom i utrzymać żonę i dzieci”.

Powiedział, że w zeszłym roku złożył wniosek o zwolnienie religijne z powodu obaw związanych z potencjalnymi skutkami ubocznymi i wykorzystaniem abortowanych płodowych linii komórkowych w opracowywaniu szczepionek Covid. Po odrzuceniu jego prośby w maju 2022 r. Ochoa powiedział, że odwołał się od odmowy. Wyjaśnił, że apel ten został odrzucony w lipcu. 

„Wtedy, 13 września tego roku…”, powiedział, „zostałem zwolniony z pracy, zamknięty na mojej stacji na oczach wszystkich moich kolegów z pracy…”

„Obecnie jestem na urlopie administracyjnym” – stwierdził Ochoa. "Mam Skrupulatnie słyszący zaplanowany na piątek 4 listopada o godzinie 10:00”.

Wśród pracowników miejskich, którzy przeszli przez proces uzyskania religijnego zwolnienia z mandatu dotyczącego szczepień przeciwko Covidowi, przesłuchania Skelly'ego są ogólnie postrzegane jako ostatni krok przed zakończeniem pracy.

Zastanawiając się nad dużym prawdopodobieństwem utraty pracy 4 listopada, Ochoa powiedział: „Jestem w znacznie lepszej sytuacji niż wielu innych znanych mi ludzi, którzy są młodsi ode mnie i mogą powiedzieć połowę czasu [w praca w mieście]”.

Ze względu na czas spędzony na pracy na innych stanowiskach w mieście i hrabstwie LA, Ochoa kwalifikuje się do emerytury, chociaż z karą wcześniejszej emerytury, jeśli podejmie ją przed ukończeniem 55 lat; Ochoa ma obecnie 53 lata.

Smith wyraziła podobne odczucia, komentując możliwość, że może zostać zwolniona. „Jestem w innej sytuacji niż większość ludzi. Jestem bardzo blisko przejścia na emeryturę [w czerwcu 2023] iw tym momencie mam to w dupie. Więc wiesz, będę po prostu skakał przez obręcze, aż za bardzo mi to przeszkadza, a potem już tego nie zrobię. 

Jeśli miasto Los Angeles spróbuje kontynuować jej rozwiązanie, Smith jest optymistą, że może pracować w ramach systemu, aby opóźnić jego zakończenie poprzez strategiczne wykorzystanie urlopu, urlopu rodzinnego i ewentualnie wyrażenia zgody na bezpłatny urlop do czasu przejścia na emeryturę o godz. najmniej na jej warunkach. Przyznała, że ​​jest moralnie skonfliktowana, jeśli chodzi o uciekanie się do tego rodzaju taktyk, ale zrobi to, co musi zrobić. 

Jednak większość pracowników miasta Los Angeles nie znajduje się na stanowiskach, na których mogliby przejść na wcześniejszą emeryturę lub manewrować przez system, dopóki nie skończy im się czas i nie przejdą na emeryturę na warunkach, które uznają za akceptowalne.

Na przykład Pearl Pantoja, pracownik Departamentu Transportu w Los Angeles, z którą wcześniej przeprowadzano wywiad dla artykuł opublikowanym przez Brownstone Institute o problemach, z jakimi borykają się robotnicy z Los Angeles, ma pięcioro dzieci, z których jedno ma specjalne potrzeby. Jest także opiekunką swojej niepełnosprawnej matki. Ona i jej rodzina są uzależnieni od wypłaty i świadczeń związanych z jej pracą.

Powiedziała jednak: „W piątek, 16 września, zostałam wprowadzona do pracy, mój przełożony użył słowa zawieszenie. Wiem, że miasto nazywa to urlopem administracyjnym bez wynagrodzenia.

„Dali mi zawiadomienie z umówionym spotkaniem…” stwierdziła. „Mówi, że zostałeś zwolniony za nieprzestrzeganie przepisów”.

Ale Pantoja utrzymuje: „Byłem posłuszny, z wyjątkiem tego, że odmówili przyjęcia mojego religijnego zwolnienia”.

„Nie próbowali też… próbować sprawdzić, czy istnieją jakieś rozsądne udogodnienia, które można by wprowadzić, abym mógł kontynuować pracę”. Pantoja twierdzi, że są to „części procesu, które zostały po prostu zignorowane”. 

Obecnie Pantoja, podobnie jak jej kolega Ochoa, czeka na przesłuchanie Skelly'ego. Opierając się na tym, co widziała w przypadku innych nieszczepionych kolegów, nie patrzy optymistycznie w przyszłość. „Mam kolegę, który stracił pracę i jest teraz bezdomny… Mam innego kolegę, który spodziewa się pierwszego dziecka, a teraz jest bez pracy i [nie ma] opieki zdrowotnej”.

– Naprawdę się martwię – powiedziała. „Prawie wiem z całą pewnością, że stracę pracę”.

Co kryje się za zasłoną

Być może mandat miasta Los Angeles, proces zwolnienia oraz dewastację osobistą i zawodową, jakiej dokonali, można najlepiej opisać jako formę zorganizowanego chaosu.

Częścią tego, co sprawia, że ​​to wszystko jest tak frustrujące i demoralizujące, według Greenfielda, jest sposób, w jaki zorganizowano cały system. Nikt tak naprawdę nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek decyzje dotyczące zwolnień, testów, odwołań lub wypowiedzeń. Wszystko odbywa się za pośrednictwem stron trzecich i anonimowych wiadomości e-mail.

„Dostaniesz e-maila… bez nazwy” – wyjaśnił. „Nikt się do tego nie przywiązał. Nikt osobiście nie mógłby o tym porozmawiać.”

„To tak, jakby się po prostu ukrywali” – powiedział. „Chowają się za całunem. Wiesz, podobno jest ta komisja, która przegląda i wymyśla te zasady, z wyjątkiem tego, kto wie, kto jest w tej komisji. Kim są nazwiska? Kiedy się spotykają? To tylko ślepy proces, jak czarodziej za zasłoną. Czarnoksiężnik z Krainy Oz za kurtyną. Wiesz, i to jest proces.

Co więcej, zauważył Greenfield, on i inni nieszczepieni pracownicy miasta żyją z poczuciem, że „młot może upaść w każdej chwili”. 

„Więc po prostu żyjesz w tej niepewności” – powiedział. „Kiedy dywan zostanie wyrwany spod ciebie?”

Simmering, który obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu urazu doznanego w pracy, powiedział, że decyzja o jego zwolnieniu została wstrzymana do czasu powrotu do pracy, kiedy to powiedział, że będzie musiał „grać w rosyjską ruletkę z tym, czy nie zamierzają zatwierdzić [jego] zwolnienia”.

„Wygląda na to, że większość kraju zmierza w innym kierunku i może się cofa” – powiedział Greenfield. „Wiesz, może myśleli, że [mandaty] to dobra decyzja. Ale [w LA] nie ma cofania się. To tak, jakby się podwajały. [Oni] trzymają się [swoich] broni tutaj, chociaż nikt inny nie jest.