Kilka lat temu doszedłem do wniosku, że nie nadaję się do pracy w moim wybranym zawodzie dziennikarstwa – przynajmniej w głównych i korporacyjnych organizacjach informacyjnych, takich jak gazety i czasopisma.
Myślę również, że mało prawdopodobne jest, abym został zatrudniony w innych zawodach, w których powinienem być uważany za „wykwalifikowanego” – takich jak stanowiska kierownicze w marketingu, public relations czy sprzedaży.
Dzieje się tak, ponieważ teraz z łatwością zostałbym uznany za osobę o odmiennych poglądach lub kogoś, kto może wywołać zamieszanie w każdej firmie, która mogłaby mnie zatrudnić.
Plakat na Podstosy Midwestern Doctor's oznaczono ten trend „czystka zdolnych”.
Wniosek z tej obserwacji – „wzniesienie się niezdolnego„- bez wątpienia wyjaśniają tak zwani „liderzy”, którzy obecnie przewodzą każdej ważnej organizacji na świecie… co bez wątpienia wyjaśnia wszystkie niepokojące trendy, które widzimy obecnie na świecie.
Powodem, dla którego nie zostałbym zatrudniony, jest to, że pozostawiłem po sobie długą listę artykułów na Substacku, które dowodzą, że należę do grupy osób, która często nie akceptuje autoryzowanych narracji... i do tej pory wielokrotnie krytykowałem lub kwestionowałem liderów w praktycznie każdej ważnej dziedzinie zawodowej w kraju.
Gdybym ubiegał się o stanowisko etatowe (co zresztą zrobiłem), musiałbym dołączyć CV dokumentujące moją historię zatrudnienia.
Przez ostatnie siedem lat moim głównym zajęciem było pisanie tekstów na zlecenie, w tym przez ostatnie 20 miesięcy byłem właścicielem własnego newslettera Substack.
Z pewnością każda gazeta poszukująca stałych reporterów lub redaktorów przeczytałaby kilka moich artykułów. Taka „należyta staranność” natychmiast by mnie zdyskwalifikowałaponieważ historie, które piszę, są niemal wszystkie zakazane i stanowią tabu w gazetach i magazynach głównego nurtu lub tradycyjnych.
Myślę, że ja am 'Wykwalifikowany'
Moim zdaniem, jednym z powodów, który NIE dyskwalifikuje mnie z rozpatrywania mojej kandydatury, jest to, że jestem niewykwalifikowany na stanowisko dziennikarza.
Moją pierwszą pracą dziennikarską był rok 1990, kiedy zostałem zatrudniony jako redaktor sportowy gazety mojego rodzinnego miasta. Od tego czasu pracowałem jako reporter w innych lokalnych gazetach i przez siedem lat byłem redaktorem naczelnym tygodnika Montgomery Independent.
Wcześniej założyłem własny tygodnik (Obywatel Troi) gdzie przez siedem lat byłem wydawcą, redaktorem naczelnym, szefem sprzedaży reklam, fotografem, menedżerem biznesowym… a nawet dostarczałem 1,000 gazet tygodniowo.
Przez ostatnie sześć lat określałem siebie jako „pisarza-freelancera”. Moje artykuły i komentarze były publikowane – z dużym odzewem – na znanych stronach internetowych, takich jak Instytut Brownstone, Amerykański konserwatysta, OdsłońDC, Zero Hedge, Amerykański myśliciel, Real Clear Markets, Obywatelska Wolna Prasa, Codzienny sceptyk (Wielka Brytania), Konserwatywna kobieta (Wielka Brytania), a nawet Magazyn golfowy.
W mojej karierze dziennikarskiej z łatwością napisałem tysiące artykułów na niemal każdy możliwy temat. Edytowałem również artykuły innych dziennikarzy, zatrudniałem i byłem mentorem dziennikarzy oraz wymyśliłem niezliczone oryginalne pomysły na historie.
To znaczy, moim zdaniem, mam Sprawdzony Potrafię przygotowywać kompetentne i angażujące reportaże o tematyce ludzkiej, artykuły z życia Rady Miasta, artykuły sportowe, artykuły z zakresu dziennikarstwa śledczego, a w razie potrzeby także pisać artykuły redakcyjne lub prowokacyjne felietony.
Wiem, że wiele z tych historii było popularnych lub znalazło oddźwięk wśród czytelników, ponieważ wiele z nich wygenerowało pozytywne opinie w sekcjach komentarzy. Życzliwi ludzie regularnie dzielą się swoją opinią, że jestem utalentowanym pisarzem lub że wykonałem świetną robotę, pisząc historię o nich lub ich organizacji.
Ponadto, moje teksty muszą być przyzwoitej jakości, ponieważ organizacje publikujące moje teksty nadesłane jako freelancer nadal je publikują.
Moje cechy osobowości są idealne dla prawdziwego dziennikarza
Zawsze uważałem, że najlepsi dziennikarze to ludzie, którzy mają naturalną ciekawość świata i dysponują szeroką wiedzą, która pozwala im zadawać mądre pytania, a następnie kompetentnie streszczać kluczowe kwestie w artykule.
Może to zabrzmieć jak przechwałki, ale myślę, że posiadam te cechy.
Mam też wystarczająco dużo pewności siebie, by nie onieśmielać mnie jednostka z wysokimi tytułami lub ważnymi stanowiskami. Jestem tylko dziennikarzem z małego miasteczka, ale mimo to przeprowadziłem wywiady z niezliczoną liczbą liderów z mojego stanu, a nawet z wieloma osobami znanymi w całym kraju.
Choć nie staram się uprawiać dziennikarstwa podchwytliwego, to nie boję się zadawać trudnych pytań liderom, którzy prawdopodobnie rzadko kiedy otrzymują takie pytania.
Moim zdaniem osoba opisana powyżej powinna być dokładnie tym, czego gazeta lub czasopismo szukałoby u pracownika.
Jednak pomimo mojego doświadczenia zawodowego, obszernego i różnorodnego archiwum klipów, cech osobowości i wykształcenia (dyplom ukończenia studiów z wyróżnieniem), jestem niemal pewien, że żadna poważna gazeta w moim stanie czy kraju nie zatrudniłaby mnie na stanowisku dziennikarza lub redaktora.
Jestem przeciwieństwem tego, czego szukają organizacje informacyjne
Jako inteligentny dziennikarz, jestem pewien, że rozumiem, dlaczego tak się dzieje.
Jak się okazuje, „główne” gazety i magazyny zatrudniają tylko dziennikarzy, którzy piszą historie zgodne z autoryzowanymi narracjami. Ostatnią rzeczą, jakiej chcą wydawcy gazet lub redaktorzy, jest pracownik z niezależnymi myślami, który nieustannie sugerowałby historie, które mogłyby podważyć konwencjonalną mądrość.
Prawdę mówiąc, jestem ofiarą autentycznej dyskryminacji w zatrudnieniu…nie z powodu mojej rasy czy orientacji seksualnej, ale dlatego, że moja osobista ideologia jest uważana za nie do przyjęcia. Albo, prawdopodobnie bardziej precyzyjnie, nie nadaję się do pracy, ponieważ nie myślę jak wszyscy inni w zawodzie dziennikarskim, jednym z największych bastionów grupowego myślenia na świecie.
Dlaczego moja historia o małym szlochu jest ważna
Mój osobisty przykład ma znaczenie, ponieważ po ekstrapolacji do świata makro, rezultatem jest to, że obywatele i czytelnicy nie są narażeni na ważne historie, które dotyczą całego społeczeństwa. Czytelnicy nie otrzymują „sprawiedliwej i wyważonej” prezentacji wiadomości i komentarzy.
Brak „różnorodności myśli” w redakcjach (i wszystkich organizacjach) wyklucza możliwość, aby inteligentni, niezależni i wykwalifikowani obywatele mogli wnieść ważny i niezbędny wkład do tych organizacji.
Społeczeństwo otrzymuje grupę „tak-mężczyzn” i „tak-kobiet”, którzy wiedzą, że jedynym sposobem na awans w karierze jest gorliwe wspieranie i obrona „bieżących spraw” (które wszyscy pracownicy i menedżerowie szybko i intuicyjnie identyfikują).
W rezultacie tej powszechnej polityki rekrutacyjnej, w niemal każdej ważnej organizacji na stanowiskach kierowniczych brakuje sceptyków, osób myślących krytycznie i/lub inteligentnych malkontentów.
W zdecydowanej większości ważnych organizacji niezależni myśliciele mają już został usunięty. Oczywiście, jeśli chcesz zostać menadżerem najwyższego szczebla w większości firm i wszelkich biurokracjach, cechy osobowości uosabiane przez kogoś takiego jak ja nie ułatwią ci awansu w karierze.
Nawet gdybym został zatrudniony, prawdopodobnie nie byłbym w stanie długo ukrywać swojego prawdziwego oblicza i albo zostałbym zwolniony, „uciekłbym”... albo moje obowiązki i możliwości awansu zostałyby poważnie ograniczone.
Gdybym dostał zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, jak bym się sprzedał?
Naprawdę zastanawiałem się, jak bym zareagował, gdybym... była dostałem rozmowę kwalifikacyjną i mój potencjalny pracodawca zapytał mnie o moje doświadczenie zawodowe. Z pewnością moje wysiłki, aby sprzedać moje mocne strony, byłyby trudnym zadaniem.
Mimo wszystko mogę powiedzieć osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że moja historia pracy dowodzi, że jestem dokładnie tą osobą, której taka organizacja powinna szukać.
Tak, przyznaję, to prawda, że najbardziej interesują mnie historie, które podważają powszechnie przyjęte poglądy.
Ale powodem, dla którego skupiam się na tych tematach, jest to, że nikt inny tego nie zrobi. To oznacza uczciwość i osobę, która wykazuje odrobinę odwagi, co powinno być pożądanymi cechami…przynajmniej w każdej organizacji, która może cenić takie banalne cechy.
Chciałbym podkreślić, że tematy moich opowiadań są często oryginalne, co świadczy o kreatywności i inteligencji.
Chciałbym również zauważyć, że chociaż rutynowo piszę o „kontrowersyjnych” tematach lub rozważam teorie niepoparte przez establishment, nie potrafię przypomnieć sobie ani jednej napisanej przeze mnie historii, która okazałaby się fałszywa.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziałbym, że odkąd pracuję jako niezależny dziennikarz, napisałem setki artykułów i felietonów i nie przychodzi mi do głowy żaden, który bym teraz wycofał.
Grzecznie argumentowałbym, że sprawdzona historia mieć rację powinno mieć znaczenie i odróżniać mnie od kolegów i innych kandydatów do pracy, którzy notorycznie i spektakularnie się mylili.
Ponadto wiem, że istnieje znaczny rynek na rodzaj dziennikarstwa, który uprawiam. Z danych metryk artykułów dostarczonych przez Substack i inne strony internetowe wiem, że miliony ludzi przeczytało moje historie.
Podczas mojej hipotetycznej rozmowy kwalifikacyjnej mógłbym wskazać, że rzekome organizacje informacyjne porzucają lub obrażają co najmniej połowę rynku dziennikarskiego, produkując stronnicze artykuły... a także wdrażając zasady, które identyfikują tak wiele tematów i potencjalnych skandali, które NIE POWINNY być badane.
Uważam, że jest to ciekawa strategia rozwoju firmy, którą można by zmienić, zatrudniając więcej pracowników takich jak ja.
Gdybym ubiegał się o stanowisko dziennikarza – albo nawet o pracę w sprzedaży lub marketingu – mógłbym zaznaczyć, że 20 miesięcy temu byłem nieznanym dziennikarzem-freelancerem z małego miasteczka, a mój newsletter Substack znajduje się teraz prawdopodobnie w 1 proc. najlepszych pod względem całkowitej liczby subskrybentów i płatnych subskrybentów.
„To” – mógłbym powiedzieć – „ilustruje inicjatywę i umiejętności marketingowe” i dodać: „Muszę coś robić dobrze”.
To podejście zniosłoby gigantyczne jajo
Niestety, ta hipotetyczna rozmowa kwalifikacyjna to czysta fantazja. Wiem, że wszelkie próby „sprzedania moich umiejętności” byłyby daremne.
Osoby, które mógłby hire me wyraźnie próbują chronić swoją pozycję. Zatrudnienie kogoś takiego jak ja byłoby postrzegane jako potencjalny zabójca kariery dla menedżerów, którzy jest zobowiązali się do „grania według zasad”, menedżerowie, którzy nigdy nie „wprowadzają zamieszania”… ani nie kwestionują żadnych autoryzowanych narracji.
Gdyby mój rozmówca kwalifikacyjny był szczery, powiedziałby: „Bill, wszyscy wiemy, dlaczego nadal mam to stanowisko i dlaczego ktoś taki jak ty zawsze będzie nie do zatrudnienia w naszym zawodzie”.
Wielu redaktorów i dziennikarzy zatrudnionych w korporacyjnych organizacjach informacyjnych o tym wie... ale przedstawiciele tego zawodu polegającego na „poszukiwaniu prawdy” po prostu nie powiedzą tej prawdy głośno.
Bottom Line
W ten sposób „zdolni”, niedowiarkowie, sceptycy i niezależni myśliciele są pozbawieni dostępu do kluczowych stanowisk w praktycznie każdej ważnej organizacji w społeczeństwie.
Te niepisane kryteria zatrudnienia – „przeciwnicy nie muszą się zgłaszać” – w dużej mierze wyjaśnia, dlaczego toksyczne i niebezpieczne idee są teraz tak powszechne… i dlaczego o wiele trudniej będzie o prawdziwą pozytywną zmianę.
Ludzie, którzy mogliby dokonać takiej zmiany, raczej nie są mile widziani w redakcjach ani w całym społeczeństwie. ważny organizacje.
Oczywiście, rzeczywistość jest taka, że to „liderzy” podejmujący decyzje dotyczące zatrudnienia powinni zostać usunięci.
Ponieważ całkowicie poświęciłem się pisaniu artykułów, które uważam za ważne, nigdy nie odbyłem rozmowy kwalifikacyjnej i tym samym nie miałem okazji (bezpośrednio) „powiedzieć władzy prawdy”.
Ale na pewno jasno wyraziłem swoje poglądy w artykułach takich jak ten – dlatego też nigdy nie będę mógł pracować w prasie głównego nurtu.
Opublikowane ponownie od autora Zastępki
Dołącz do rozmowy:
Opublikowane pod a Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Licencja międzynarodowa
W przypadku przedruków ustaw link kanoniczny z powrotem na oryginał Instytut Brownstone Artykuł i autor.
