Preferowane zaimki są teraz obowiązkowe

Rząd Stanów Zjednoczonych nakazał używanie preferowanych zaimków w każdym miejscu pracy w Ameryce w ramach walki z „dyskryminacją” osób transpłciowych na mocy Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jana Murawskiego w Wyjmij stado ma wiecej.

Od tego tygodnia nieprzestrzeganie niebinarnych zaimków osób queer jest najnowszą formą dyskryminacji w miejscu pracy uznawaną na mocy przełomowej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. w Stanach Zjednoczonych.

Nowa zaimek mandat dla pracowników, pracodawców, a nawet klientów został wydany przez Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu jako część pierwszego od ćwierćwiecza działania tej agencji na rzecz praw obywatelskich, mającego na celu aktualizację wytycznych dotyczących miejsca pracy w oparciu o precedensy prawne i zmieniające się normy społeczne.

Kurs Dokument 189 stron, które z technicznego punktu widzenia jest prawnie niewiążące, ale określa politykę agencji dotyczącą rozpatrywania skarg dotyczących dyskryminacji, stwierdza, że ​​pomylenie płci musi się powtarzać i być zamierzone, a nie przejęzyczenie, aby osiągnąć poziom molestowania w miejscu pracy. W swoich wytycznych EEOC zadecydowało również, że dyskryminacją jest odmowa przez pracodawcę dostępu osoby transpłciowej do łazienki, która w jej opinii najlepiej odpowiada jej tożsamości płciowej, nawet jeśli narusza to prywatność innych pracowników lub, w niektórych przypadkach, jest sprzeczne z przekonania religijne innego pracownika.

Nowe standardy zostały przyjęte większością głosów 3 do 2, zgodnie z podziałem partyjnym, po tym, jak panel śledczy otrzymał około 37,000 XNUMX publicznych komentarzy na temat aktualizacji zaproponowanych w październiku ubiegłego roku.

Dzięki tej dramatycznej decyzji nie będzie przesadą stwierdzenie, że teoria queer – prowokacyjna idea akademicka odrzucająca normatywność heteroseksualności – jest obecnie mocno osadzona w prawie amerykańskim i społeczeństwie amerykańskim, przynajmniej w najbardziej niebieskich i najbardziej wykształconych obszarach miejskich z najlepiej wykształconymi mieszkańcami i najlepiej płatne stanowiska pracy.

Decyzja EEOC jest konsekwencją dziesięcioleci badań nad queer i manewrów prawnych mających na celu uzyskanie ochrony praw obywatelskich i akceptacji społecznej dla zachowań niegdyś uznawanych za dewiacyjne, ale coraz częściej postrzeganych jako wyzwolone z archaicznych, represyjnych konwencji. Agencja stwierdziła, że ​​zakaz błędnej oceny płci i ograniczeń w korzystaniu z toalet dla osób trans „logicznie wynika” z orzeczenia Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych w sprawie Bostock z 2020 r., które dodało tożsamość seksualną i płciową jako kategorię chronioną na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich.

Wartość czytanie w całości.

Przygnębiająca sprawa. Trudno zrozumieć, jak w rzekomo federalnym systemie, takim jak Ameryka, rząd centralny może zastrzec, że każde miejsce pracy w kraju – a także klienci – muszą dostosowywać się do fantazji związanych z płcią zdezorientowanych ludzi. Ale proszę bardzo.

Osobiście obwiniam Neil Gorsuch, rzekomo konserwatywny oryginalista Justice, który przyłączył się do liberałów w Bostock (właściwie to on napisał opinię większości), argumentując, że konstytucyjna ochrona płci odnosi się w równym stopniu do tożsamości płciowej. Jego prosta logika? Że nie jest możliwe, aby pracodawca podjął negatywną decyzję o zatrudnieniu w oparciu o „status osoby transpłciowej” bez dyskryminacji „ze względu na płeć”, ponieważ mężczyzna, który doświadcza niekorzystnego traktowania z powodu „identyfikacji” jako kobieta, jest traktowany inaczej niż byłby gdyby był kobietą, która „identyfikuje się” jako kobieta. Eee, tak, Neil. Ale chodzi o to, że on nie jest kobietą. Niestety, ten punkt czysto biologicznego faktu został pominięty przez tak wzniosły umysł prawniczy – a teraz 350-milionowy kraj żyje z idiotycznymi i tyrańskimi konsekwencjami.

Odebrane z Codzienny sceptyk