Brownstone » Dziennik Brownstone'a » DACODAI unika publicznej krytyki
DACODAI unika publicznej krytyki

DACODAI unika publicznej krytyki

UDOSTĘPNIJ | DRUKUJ | E-MAIL

We wrześniu 2021 r. Sekretarz Obrony Lloyd Austin ogłosił utworzenie Komitetu Doradczego ds. Obrony ds. Różnorodności i Integracji (DACODAI). Rok później po mianowaniu jej członków stanął na czele byłego Prezes Zarządu USAA i niezłomny generał DEI (w stanie spoczynku) Lester Lyles, formalnie rozpoczął zadanie wpajania DEI we wszystkich aspektach sił zbrojnych. Podobnie jak statut Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatu, który w przesadny, jednostronny sposób opowiada historię klimatu i kładzie nacisk na drakoński program zerowej emisji dwutlenku węgla netto jako jedyne rozwiązanie, DACODAI postrzega problemy stojące przed wojskiem w uproszczony sposób terminy spowodowane przez wymyślonych złoczyńców – dyskryminację, hierarchie ucisku i bycie ofiarą. Publicznie opowiadając się za spójnymi doktrynami wojskowymi opartymi na zasługach, DACODAI bezlitośnie i potajemnie promuje DEI.

Pozornie członkowie społeczeństwa mogą uczestniczyć w spotkaniach DACODAI i dzielić się swoimi obawami i skargami. Jedna grupa mężczyzn i kobiet reprezentujących GWIAZDKI, organizacja weteranów krytyczna wobec DEI i podobnych programów podważających gotowość wojskową i morale wojskowe, podjęła wspólne wysiłki, aby wziąć udział w spotkaniach DACODAI zaplanowanych na maj 2024 r., ale w ostatniej chwili spotkała się z odmową. Początkowo generał Lyles zgodził się na zeznania szeregu wybitnych obserwatorów mających szerokie powiązania ze środowiskiem wojskowym, jednak w miarę zbliżania się terminu spotkania zaproszenie zostało odwołane bez uzasadnienia. 

Zamiast tego wszystkim stronom dano możliwość wirtualnego uczestnictwa w postępowaniu, ale bez możliwości komentowania lub zadawania pytań członkom zarządu. Po zapoznaniu się z opiniami publicznymi z ponad dwudziestu źródeł i zamieszczeniu ich na stronie internetowej komisji, nie wywiązała się żadna dyskusja dotycząca merytorycznej treści oświadczeń. Krótko mówiąc unieważnienie wkładu opinii publicznej świadczy o nieprzejrzystym, ideologicznym sposobie myślenia kierownictwa DACODAI, które ostatecznie ograniczyło dostęp, ograniczając liczbę obserwatorów do 100 zarejestrowanych.

DEI gnije w szeregach armii od ponad dziesięciu lat. Niewielu generałów i admirałów wykazali się odwagą, by przeciwstawić się Marksistowskie narzędzia propagandy jak DACODAI i ujawniać jego zgubne skutki, preferując anonimowość i oddając ideologiczne pole bitwy działaczom politycznym. Podczas II wojny światowej dowodziło jedynie siedmiu czterogwiazdkowych generałów i admirałów 12 milionów żołnierze i marynarze w czynnej służbie, podczas gdy dzisiaj 39 czterogwiazdkowych oficerów nadzorować 1.3 milionów członkowie czynnej służby wojskowej. Większość obecnych czterech gwiazd to dowódcy niebojowi, a każda z nich nadzoruje tylko 2% personelu wojskowego w porównaniu do swoich odpowiedników z II wojny światowej. Czy ten nadmiar oficerów jest wykonany z tego samego włókna, co generałowie i admirałowie, którzy przewodzili armii tego kraju w najtrudniejszych czasach? 

DEI nie jest pierwszą kompleksową próbą wprowadzenia eksperymentów społecznych do sił zbrojnych. W duchu Wielkiego Społeczeństwa podczas wojny w Wietnamie projekt 100,000 została założona przez Sekretarza Obrony Roberta McNamarę w oparciu o altruistyczne założenie, że służba wojskowa powinna być dostępna dla wszystkich warstw społeczeństwa, w tym osób z niepełnosprawnością intelektualną. Udział w programie będzie trampoliną do osiągnięcia sukcesu w późniejszym życiu cywilnym. Wbrew radom dowódców wojskowych wszyscy uczestnicy projektu uzyskali w testach IQ mniej niż 91 punktów, a prawie połowa mniej niż 71 – czyli najniższe 2% wszystkich zdających. Rekruci ci doświadczyli dwukrotnie większej liczby ofiar niż inne kohorty, a ich niezdolność do odpowiednich działań w walce narażała życie innych żołnierzy. Po powrocie do życia cywilnego weterani Projektu 100,000 XNUMX doświadczyli wysokiego wskaźnika zespołu stresu pourazowego (PTSD), a w porównaniu z nieweteranami o niskich uzdolnieniach doświadczyli obniżonych wynagrodzeń, wyższego wskaźnika rozwodów i niższych osiągnięć edukacyjnych. 

Osoby transpłciowe służące w wojsku to kolejny przykład, w którym idealistyczny pogląd na sprawiedliwość, widziany z perspektywy DEI, prowadzi do wniosku, że indywidualne życzenia danej osoby przeważają nad potrzebami wojska. Potrzeb medycznych i psychologicznych osób transpłciowych jest mnóstwo. Osiemdziesiąt procent osób transpłciowych cierpi na poważne choroby psychiczne, w tym nadużywanie substancji psychoaktywnych, psychozy, zaburzenia nastroju, autyzm i Klaster B Zaburzenia osobowości. Osoby transpłciowe w wieku wojskowym doświadczają najwyższego wskaźnika samobójstw spośród wszystkich osób transpłciowych, a ogółem popełniają one samobójstwa w zastraszającym tempie — 82% osób transpłciowych rozważało samobójstwo i 40% próbowałem tego. Biorąc pod uwagę obecne przepisy wojskowe, osoby transpłciowe są zasadniczo objęte opieką medyczną nie do wdrożenia ze względu na skomplikowane potrzeby medyczne.

Teoria, że ​​lepsza organizacja wojskowa opiera się na gromadzeniu się jednostek o ekscentrycznych cechach osobowości lub ścisłych proporcjach pożądanych fenotypów, jest grą pretendentów. Poza instytucjami z wieżą z kości słoniowej społeczeństwo doświadcza zmiana wibracji i rozumie zakres tego manipulacyjnego odłączenia się od rzeczywistości. Liderzy lubią Robin Olds i Chesty ściągacz inspiruj wojowników, aby ryzykowali obrażenia i śmierć w służbie kraju, a nie otyłych 4-gwiazdkowych admirałów, którzy są ulubieńcami mediów i opisują operację osób transpłciowych wśród nastolatków jako „opiekę afirmującą płeć ratującą życie”. 

W przeciwieństwie do postępowej narracji, że sprawiedliwe i prawo jest, aby wszyscy Amerykanie mogli służyć w siłach zbrojnych, bardziej niesprawiedliwe jest narażanie grupy i misji na ryzyko poprzez przyjmowanie członków, którzy nie są w stanie spełnić ostatecznych standardów, wykazać się lojalność i wypełnianie obowiązkowych obowiązków. Sport zawodowy, najwyższa merytokracja, dostarczają obrazowej analogii, że sukces jest ściśle powiązany z indywidualnymi zdolnościami i pracą zespołową. Jeden marginalny zawodnik w drużynie siatkówki lub na boisku do pickleballa zwykle oznacza porażkę. Bez wątpienia sprytny przeciwnik wykorzysta tę przewagę i bezlitośnie zaatakuje słabego gracza. W scenariuszu wygranej lub przegranej, w którym stawką jest życie, trzeba być zdolnym i zawsze czujnym, ponieważ piłka leci w twoją stronę. 

Pilne kwestie dotyczące wojska najlepiej rozwiązywać poprzez otwartą komunikację z innowacyjnymi przywódcami zaangażowanymi w najlepszy interes kraju i tych, którzy mu służą. DACODAI symbolizuje zakorzenioną biurokrację, której starannie wybrani członkowie mają za zadanie bronić DEI – najnowszego niepowodzenia Marksa w transformacji społeczeństwa – i zrzucać winę za słabe morale, nieodpowiednie pobory, spadające standardy i zmniejszoną gotowość operacyjną na wymyślonych sprawców. Komisja unika różnorodnych opinii, konstruktywnej krytyki i publicznego ujawniania w takim samym stopniu, w jakim Morlokowie unikali światła w sprawie HG Wellsa Połączenia time Machine.



Opublikowane pod a Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Licencja międzynarodowa
W przypadku przedruków ustaw link kanoniczny z powrotem na oryginał Instytut Brownstone Artykuł i autor.

Autor

  • Scotta Sturmana

    Dr Scott Sturman, były pilot śmigłowca Sił Powietrznych, jest absolwentem Akademii Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych z 1972 roku, gdzie uzyskał specjalizację z inżynierii lotniczej. Członek Alpha Omega Alpha, ukończył University of Arizona School of Health Sciences Center i praktykował medycynę przez 35 lat aż do emerytury. Obecnie mieszka w Reno w stanie Nevada.

    Zobacz wszystkie posty

Wpłać dziś

Twoje wsparcie finansowe dla Brownstone Institute idzie na wsparcie pisarzy, prawników, naukowców, ekonomistów i innych odważnych ludzi, którzy zostali usunięci zawodowo i wysiedleni podczas przewrotu naszych czasów. Możesz pomóc w wydobyciu prawdy poprzez ich bieżącą pracę.

Subskrybuj Brownstone, aby uzyskać więcej wiadomości

Bądź na bieżąco z Brownstone Institute