Biały Dom Bidena domaga się, aby amerykańskie firmy przestrzegały edyktu dotyczącego szczepionek, który głęboko wpływa na życie 80 milionów ludzi i znacznie zwiększa koszty przestrzegania przepisów dla prywatnych firm. I to robi pomimo nakazu sądowego w przeciwieństwie. Robi to dalej pomimo oświadczenia odpowiedniej agencji regulacyjnej, że nie wdroży ani nie wyegzekwuje nakazu.
„Naszym przesłaniem dla firm jest teraz wprowadzenie środków, które sprawią, że ich miejsca pracy będą bezpieczniejsze i ochronią ich pracowników przed COVID-19”, powiedziała Jen Psaki dziennikarzom. „Taka była nasza wiadomość po pierwszym postoju wydanym przez Piąty Obwód. To pozostaje naszym przesłaniem i nic się nie zmieniło.”
The Epoch Times komentarze:
Pomimo decyzji OSHA i wyzwań prawnych, Psaki powiedział, że administracja Bidena jest przekonana, że ma uprawnienia do wdrożenia zasady i potwierdził, że Biały Dom nadal pracuje pod pozorem, że firmy wdrożą mandat do 4 stycznia.
Sąd powiedział bardzo wyraźnie, że NIE ma uprawnień. 6. Obwód również wkrótce wysłucha tej sprawy i prawie pewne jest, że podejmie taką samą decyzję w 5. Obwodzie. Administracja Bidena odwoła się do Sądu Najwyższego, ale logika i argumenty sądu niższej instancji są tak solidne, że jest wysoce wątpliwe, aby sąd najwyższy odwrócił sądy niższej instancji.
Innymi słowy, edykt wydaje się zmierzać do śmietnika historii prawa. Ale co obchodzi administracja Bidena?
OSHA opublikowała na swojej stronie internetowej następująco:
W dniu 12 listopada 2021 r. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Piątego Okręgu wydał wniosek o wstrzymanie tymczasowego standardu OSHA dotyczącego szczepień i testów na wypadek zagrożenia COVID-19, opublikowanego 5 listopada 2021 r. (86 Rozp. Fed. 61402) („ETS”) . Sąd nakazał OSHA „nie podejmować kroków w celu wdrożenia lub egzekwowania” ETS „do czasu wydania kolejnego orzeczenia sądowego”. Chociaż OSHA jest przekonana, że jest upoważniona do ochrony pracowników w sytuacjach awaryjnych, OSHA zawiesiła działania związane z wdrażaniem i egzekwowaniem ETS w oczekiwaniu na przyszłe zmiany w postępowaniu sądowym.
Mimo to Biały Dom pędzi do przodu, pomimo spadku popularności Bidena.
Ma to nie tylko niewielki sens polityczny czy medyczny; jest to sprzeczne z prawem i tradycją. A jednak i tak to robią.
Jeśli sądy nie mogą kontrolować władzy rządowej, a okupant Białego Domu ignoruje nawet agencję regulacyjną, można się zastanawiać, co się stało z rządami prawa w epoce po pandemii. Wydaje się, że blokady stworzyły precedens, w którym ani prawo, ani organy ustawodawcze, ani nawet agencje regulacyjne, a tym bardziej wola ludu, nie są w stanie powstrzymać władzy.
W tej chwili wydaje się, że nie ma podstawy prawnej, aby jakikolwiek prywatny biznes w Ameryce narzucał swoim pracownikom mandat szczepień. A jednak i tak posuwają się naprzód, a działy HR w całym kraju naciskają na uniwersalne szczepionki, akceptując jednocześnie niewiele, jeśli w ogóle, wyjątków medycznych lub religijnych.
Firmy dostosowały się już do najdalej idącego narzucania praw pracowniczych w okresie powojennym – z powodu patogenu, na który niewielu zdrowych ludzi w wieku poniżej 50 lat jest nawet narażonych pod względem poważnych skutków. Dane są jasne od 20 miesięcy: większość osób, które są przez nie poważnie poszkodowane, nie jest zatrudnionych.
Mimo to w świecie biznesu istnieje takie założenie, że mandat jest nałożony. The Wall Street Journal dziś rano Raporty:
Właściciele małych firm muszą stawić czoła wyzwaniom przygotowującym do wprowadzenia szczepionek przez administrację Bidena, a niektórzy twierdzą, że wysiłki zmierzające do ich przestrzegania pogłębiają problemy z zatrudnieniem i podsycają napięcia wśród pracowników.
Co więcej, wiemy teraz, że sama szczepionka zasadniczo nie przyczynia się do osiągnięcia endemicznej równowagi. Dzieje się tak, ponieważ niesterylizujące strzały nie zatrzymują infekcji ani nie rozprzestrzeniają się. Przynajmniej ich zdobycie powinno być wyborem dla jednostek.
Mamy więc do czynienia z dziwną sytuacją, w której OSHA, która ma zapewnić pracownikom bezpieczeństwo, zmusza firmy do podawania leków, które dla wielu mogą okazać się niebezpieczne. Dokładniej, OSHA wycofała się z żądania. Administracja Bidena nalega, aby iść naprzód.
Ból, jaki nakłada to na amerykańskich pracowników i właścicieli firm, jest tragiczny. Przez cały dzień otrzymuję notatki z bardzo smutnymi historiami ludzi z różnymi schorzeniami, które wskazują, że ryzyko związane z tą szczepionką jest zbyt wysokie. Wiele osób ma naturalną odporność, być może znacznie ponad 100 milionów ludzi (nie znamy dokładnych liczb). Szukają odpowiedzi u prawników i lekarzy, ale niewielu jest chętnych do podjęcia działań i zaryzykowania kariery.
Tymczasem, jak w zegarku, FDA zatwierdziła zastrzyki przypominające, tak jak wszyscy wiedzieli, że to zrobią. Nie minął nawet rok. Mamy jeden strzał. Dwa strzały. A teraz dopalacze.
Tak samo łatwo jak Biały Dom przeforsował mandat, który sąd odrzucił, a odpowiednia agencja regulacyjna stwierdziła, że nie będzie on ani wdrażany, ani egzekwowany, ten sam rząd może również nałożyć mandat narodowy na dzieci. Muszą tylko znaleźć lukę regulacyjną i twierdzić, że Biały Dom chce obejść jurysdykcję stanową.
Jeśli OSHA uchyli wykonanie i egzekwowanie ważnego edyktu, a sąd go unieważni, a nikt nie wie o żadnej z nagany – media prawie nie donosiły o tych wydarzeniach – czy to naprawdę się wydarzyło? Biały Dom zakłada, że nie. Wiele prywatnych firm prawdopodobnie pójdzie swoją wesołą drogą, aby łamać prawa swoich pracowników, wierząc, że się do tego stosują.
Mimo wszelkich powodów do optymizmu, jesteśmy dalecy od wychodzenia z lasu.
Opublikowane pod a Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Licencja międzynarodowa
W przypadku przedruków ustaw link kanoniczny z powrotem na oryginał Instytut Brownstone Artykuł i autor.
