Nowe badanie przewiduje, że 86% bezrobotnych w sektorze AI będą stanowić kobiety. I nie byle jakie kobiety: bogate Demokratki.
Niestety, AI szykuje się do ataku na niesławną Karen, która jest przepłacana za swoje osiągnięcia, ale nadal musi spotkać się z menedżerem.
Powodem jest to, że rewolucja przemysłowa odebrała pracę ludziom wykonującym pracę fizyczną – rutynowe zadania. Natomiast sztuczna inteligencja przejmuje rutynowe zadania papierkowe – osoby przesyłające e-maile, planujące spotkania i zasiadające w komisjach ds. różnorodności.
W zeszłym tygodniu think tank Brookings opublikował nowe badanie, w którym oszacowano, że 37 milionów amerykańskich pracowników jest „w dużym stopniu narażonych” na zastąpienie sztucznej inteligencji.
Brookings uważa, że większość z nich z łatwością przejdzie do innej roli, ponieważ mają szeroki wachlarz umiejętności lub są inteligentni.
Na przykład oprogramowanie i finanse są na celowniku, jeśli chodzi o zastąpienie sztucznej inteligencji. Ale dostosują się, ponieważ automatyzacja tworzy nowe miejsca pracy, ponieważ zwiększa dochody i intensyfikuje produkcję – produkty stają się lepsze.
Brookings szacuje jednak, że około 6 milionów osób nie dostosuje się do nowych warunków, głównie na stanowiskach administracyjnych i biurowych.
Interesujący jest rozkład: Brookings szacuje, że 86% to kobiety. Pracują w dużych organizacjach z mnóstwem rutynowej papierkowej roboty – na uczelniach, w szpitalach, dużych firmach, w rządzie.
Przykładowo w sektorze opieki zdrowotnej setki tysięcy pracowników nigdy nie widzą pacjenta – widzą tylko dokumenty.
Jeszcze gorzej jest w przypadku pracowników federalnych, którzy również w większości są kobietami.
Biorąc pod uwagę fakt, że nic się nie pogorszyło, gdy DOGE zwolniło 300 000 z nich, wielu z nich jest bezużytecznych. Wyobraźcie sobie, jak bezużyteczni będą, gdy sztuczna inteligencja będzie mogła wykonywać swoją pracę za darmo.
Wiele z tych kobiet może mieć niskie kwalifikacje, ale mają wysokie wykształcenie — i wysokie dochody. Które wkrótce stracą. Co nie przyniesie im szczęścia.
W niedawnym wywiadzie dla CNBC dyrektor generalny Palantir, Alex Karp, powiedział: „Jeśli zamierzasz osłabić ekonomiczną i polityczną władzę wykształconych wyborczyń, które głosują na Demokratów, jednocześnie zwiększając władzę zawodowo wykształconych mężczyzn z klasy robotniczej… i myślisz, że to zadziała politycznie, to jesteś w szpitalu psychiatrycznym”.
Kim więc są te Karen, które wkrótce stracą pracę?
Badanie przeprowadzone przez firmę Anthropic, specjalizującą się w sztucznej inteligencji (AI), znaną z filmu „Claude”, wskazuje, że sztuczna inteligencja może ostatecznie zastąpić ponad 90% zadań w administracji, administracji i zarządzaniu średniego szczebla. A także ponad 80% w branży artystycznej, medialnej i kancelariach prawnych – nie pozwólcie swoim dzieciom jechać do Hollywood. Ani zostać prawnikami.
Brzmi to fatalnie, ale pamiętajmy o adaptacji. Oprogramowanie, na przykład, automatyzuje się od 50 lat – podajniki kart perforowanych dawno odeszły w zapomnienie. W czasach dot-comów twórcy stron internetowych mieli być przeżytkiem lada dzień, a 50 lat później wciąż tu są. Ponieważ praca stała się bardziej skomplikowana, nawet gdy podstawowe czynności zostały zautomatyzowane.
Zatem zdecydowana większość z tych 80–90% będzie musiała przekwalifikować się, m.in. w dziedzinie oprogramowania, finansów, marketingu i zarządzania.
Problemem są urzędnicy i administracja, sekretarki, sprzedawcy, obsługa klienta, kadry… HR. Niech Bóg ma cię w swojej opiece, jeśli jesteś konsultantem ds. różnorodności i nie wiesz, jak przewrócić burgera.
Twierdziłem, że sztuczna inteligencja będzie przeciwieństwem rewolucji przemysłowej: zamiast zastępować rutynowe prace fizyczne, zastąpi rutynowe prace umysłowe. Roboty pojawią się dekady później, bo przecież jedna sztuczna inteligencja jest potrzebna dla 8 miliardów ludzi, a pięć robotów na jednego McDonalda.
To powoduje trwający całe pokolenia boom robotniczy, ponieważ sama automatyzacja nas bogaci, co zwiększa popyt – i płace – na pracę robotniczą. Ale to z pewnością spowoduje redystrybucję dochodów – i władzy – od wysoko zarabiających, wykształconych, w większości kobiet, pracowników umysłowych do plebsu.
To przerażające dla Karen — ona i tak zarabia mniej niż hydraulik, zarobiłaby mniej niż kierowca Ubera.
Opublikowane ponownie od autora Zastępki
Dołącz do rozmowy:
Opublikowane pod a Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Licencja międzynarodowa
W przypadku przedruków ustaw link kanoniczny z powrotem na oryginał Instytut Brownstone Artykuł i autor.
